薪酬、职级

不接受薪酬谈判

• 真实的职场中，总有人属于「面霸」，掌握了与企业人事职员谈判的技巧，为自己争取到更好的报价。

• 这些技巧包括但不限于竞价，将 A 公司的 Offer 作为与 B 公司谈判的筹码；又或者承诺自己实际无法做到的事，夸大过去项目中的贡献…等等。

• 有的人则相反，尽管在自身领域有深厚积淀，却因为性格木讷，不善言谈，草草接受了一个低估自己的 Offer。

• 我们不喜欢占人便宜，我们也不喜欢被人忽悠。

• 不会因为有人能说会道就多给，不会因为有人老实干活就少给。

• 我们的做法是将候选人的水准和团队中的标杆选手对比，来确定合适的职级和薪资包。

• 许多人在工作中跳槽，是因为原公司的薪酬跟不上他在市场中的实际水平。

• 我们每年会重新审视员工表现、公司盈利能力和市场薪酬数据。

• 确保每时每刻我们付出的薪酬，对员工而言都合理且有竞争力。

尽可能给所有岗位提供更好的薪资

• 我们这么多人聚在这里，是为了做出让自己自豪和客户喜爱的产品，构建一家受人尊敬的公司。

• 但为爱发电是不现实的，因此我们尽所能给每人支付体面的薪水。

• 薪资水准位列市场同等岗位、同等水平的中上游 （以北京为基准城市，多个信源交叉验证）。

• 薪资所见即所得。

• 正是因为我们不喜欢玩数字游戏，所以招聘岗位标注的薪酬区间，都是到手数字。

Global Pay

• 不同城市的生活成本必然不同。

• 国内一线城市北上广深和三、四线城市的市场薪资水平也必然不同。

• 两者差距有时是3-5倍或更多，有时是根本无法在当地找到相似的岗位。

• 精明的企业会以稍稍高出当地水平的薪资来招募员工。

• 虽然合情合理，但我们这样的远程团队却从未想过占这种便宜。

• 因此无论你选择在哪里生活，上海也好，泉州也罢，我们一律支付相同的薪资（同岗位、同级别）。